本書使用說明 1
Chapter1勞動法總論
Section1 勞動法基本概念 1-3
Topic1 勞動法之法源依據 1-3
1.1 勞動法之法源內涵【改編自101、102 政大（勞研）】 1-3
Topic2 勞動政策 1-7
1.2 勞工政策內涵【98 文化（勞研）】 1-7
Topic3 勞動法與社會法 1-9
1.3 勞動法與社會法之關係【98 政大（勞研）】 1-9
Section2 平等原則在勞動關係中之適用 1-12
Topic4 性別上的平等原則 1-13
1.4 男女不同待遇，是否構成性別歧視？【94 中正】 1-13
Topic5 其他就業歧視情形 1-17
1.5 各種不同的差別待遇，是否構成就業歧視？【98 中正】 1-18
Topic6 員工隱私資料 1-20
1.6 勞工可以拒絕雇主要求提供隱私資料嗎？【104 中正】 1-21
【101 中正】 1-24
【90 中正】 1-25
【103 中正（勞研）】 1-26
Section3 非典型勞動關係 1-27
Topic7 部分工時工作 1-28
1.7 工讀生（部分工時工作者）之勞動條件保障【90 中正】 1-29
Topic8 派遣法制 1-34
1.8.1 派遣勞工之立法保護
【改編自97 中正（勞研）、104 中正（法研）】 1-34
1.8.2 派遣法律關係與派遣勞工之職災補償【改編自89 中正】 1-39
Topic9 定期契約 1-43
1.9 繼續性及非繼續性工作
【改編自99 政大及101 身特—勞工行政（三等）】 1-43
Topic10 家事勞動 1-46
1.10 家事勞動者之保護法制
【102 中正（勞研）（節錄）】 1-47
Chapter2勞動基準法
Section1 勞動基準法之效力與適用範圍 2-3
Topic1 勞動基準法之效力與適用範圍 2-3
2.1.1 勞動基準法之人之效力【筆者自擬】 2-3
2.1.2 勞動基準法之地域適用範圍【筆者自擬】 2-6
Section2 勞動契約之成立 2-9
Topic2 勞動契約的判斷標準 2-9
2.2 勞動契約從屬性【改編自95 政大】 2-10
【100、99 政大（勞研）】 2-13
Topic3 試用期間 2-14
2.3 試用期【96 中正（節錄）】 2-14
【97 中正（勞研）】 2-18
Section3 終止勞動契約─打十顆星的極重要考點 2-19
Topic4 終止勞動契約之合法性及終止事由 2-20
2.4.1 解僱最後手段性原則【103 政大】 2-20
2.4.2 資遣解僱事由【筆者自擬】 2-22
2.4.3 懲戒解僱事由【101 政大】 2-27
2.4.4 終止勞動契約之權利失效適用【改編自陳忠五，權力失效在勞動關係上的適用—最高法院102 年度台上字第1732、1766、1932 號判決評釋，台灣法學雜誌第255 期】 2-34
【103 中正（勞研）】 2-37
【100 政大】 2-38
Topic5 終止勞動契約之預告期間 2-39
2.5.1 未依法定期間預告而終止勞動契約之效力為何？
【筆者自擬】 2-40
2.5.2 預告期間內發生特殊事由是否還要付資遣費？【96 政大】 2-43
Topic6 資遣費 2-49
2.6 資遣費請求權得否拋棄？【筆者自擬】 2-49
Section4 工資與工作時間 2-52
Topic7 工資 2-52
2.7.1 「工資」之定義與內涵【100 中正】 2-53
【104 中正】 2-58
2.7.2 雇主可以用對勞工的債權來抵銷工資嗎？【筆者自擬】 2-59
Topic8 工作時間 2-63
2.8.1 工作時間分配及例假【102 中正】 2-63
2.8.2 延長工時之計算【改編自100 政大】 2-67
2.8.3 勞動基準法第84 條之1【改編自釋字第726 號解釋事實】 2-71
【92 中正】 2-76
【100 中正（勞研）（節錄）】 2-76
【103 政大】 2-77
【改編自鄭津津，延長工時工資之計算，月旦法學教室第140 期】 2-78
Section5 工作規則 2-79
Topic9 工作規則之性質及變更 2-79
2.9.1 工作規則之性質及定位【改編自96 中正、89 政大】 2-79
2.9.2 工作規則不利益變更之效力【96 政大】 2-84
【100 高考—勞工行政（三等）】 2-87
Section6 童工與女工 2-88
Topic10 童工保護之規定 2-88
2.10 童工保護【筆者自擬】 2-88
Topic11 女性勞工懷孕及產假保護之規定 2-91
2.11.1 懷孕期間雇主可否拒絕將勞工調至較輕易工作？【97 中正】 2-92
2.11.2 懷孕或產假期間雇主得否解僱勞工？【102 中正】 2-95
Topic12 女性育嬰假保護之規定 2-99
2.12 育嬰留職停薪之申請及復職【103 中正】 2-99
Topic13 性騷擾防治 2-104
2.13 性別工作平等法對性騷擾防治之規範【89 中正】 2-104
Section7 退休金 2-108
Topic14 退休金之性質 2-108
2.14 退休金性質之不同學說
【101 地特—勞工行政（三等）（節錄）】 2-108
Topic15 勞退新舊制 2-111
2.15 新舊制退休金比較【94 政大】 2-111
Section8 職業災害之賠償與補償 2-115
Topic16 職業災害之意義 2-115
2.16.1 職業災害之認定【91 中正（節錄）】 2-116
2.16.2 通勤災害是職災嗎？【103 政大】 2-121
【98 中正】 2-125
Topic17 職業災害之賠償 2-125
2.17 職業災害損害賠償之相關規範【筆者自擬】 2-125
Topic18 職業災害之補償 2-128
2.18 三大職業災害補償制度之比較【100 政大（勞研）】 2-128
Topic19 職業災害期間之終止契約 2-132
2.19 發生職災該如何終止契約？【91 政大】 2-132
【91 中正】 2-136
【90 中正】 2-136
Section9 企業懲戒處分 2-137
Topic20 企業懲戒處分 2-137
2.20 公益揭發與企業懲戒處分【104 政大】 2-137
Section10 人事調動（調職與工作地點調動） 2-142
Topic21 人事調動（調職與工作地點調動） 2-142
2.21 調職命令合法性之判斷及拒絕調職之合理性【98 中正（節錄）】 2-142
Section11 特殊約定條款—離職後競業禁止與最低服務年限 2-148
Topic22 競業禁止條款 2-148
2.22.1 競業禁止約款之效力【96 中正（節錄）】 2-149
2.22.2 非自願離職還要遵守競業禁止約定嗎？【筆者自擬】 2-154
2.22.3 派遣勞工之競業禁止問題【102 中正（節錄）】 2-157
Topic23 最低服務年限條款 2-161
2.23 最低服務年限約款之效力【96 中正（節錄）】 2-161
Section12 特別議題—無薪假 2-165
Topic24 無薪假 2-165
2.24 無薪假的合法性【101 中正】 2-165
Chapter3集體勞動法（勞動三法）
Section1 勞動基本權及社會基本權之概念與內涵 3-3
Topic1 勞動基本權與社會基本權 3-3
3.1 勞動基本權之概念與社會基本權之關係【筆者自擬】 3-3
Section2 工會法 3-7
Topic2 工會組織與型態 3-8
3.2.1 工會組織型態【改編自93 中正】 3-8
3.2.2 關係企業之工會組織【改編自98 政大】 3-12
Topic3 教師籌組工會問題 3-16
3.3 教師勞動權之保障【101 中正（勞研）】 3-16
【103 政大（勞研）】 3-20
Topic4 工會會務相關問題 3-20
3.4.1 代扣會費之爭議【103 中正（勞研）】 3-21
3.4.2 公司可以不准會務假嗎？【103 政大】 3-27
Section3 團體協約法 3-33
Topic5 團體協約之定義與訂定程序 3-34
3.5 團體協約的What、Who、How【筆者自擬】 3-34
【104 政大】 3-37
Topic6 團體協約可約定之事項及限制 3-38
3.6.1 團體協約之內容及限制 【筆者自擬】 3-38
3.6.2 工會保障條款【改編自99 中正、91 政大】 3-42
Topic7 團體協約之效力 3-45
3.7.1 團體協約之效力【95 中正】 3-45
3.7.2 團體協約之期限與時間效力【筆者自擬】 3-49
3.7.3 雇主採取不利益待遇之避免【筆者自擬】 3-52
Topic8 勞資會議決議vs 團體協約 3-54
3.8 勞資會議決議與團體協約效力衝突之處理【91 政大】 3-54
Section4 勞資爭議處理法 3-57
Topic9 勞資爭議之類型及處理機制 3-58
3.9.1 勞資爭議之類型與處理機制【102 政大（勞研）】 3-58
3.9.2 勞資爭議處理結果之效力及訴訟法上特別規定【筆者自擬】 3-62
Topic10 爭議行為 3-65
3.10.1 爭議行為及合法爭議行為要件【100 政大（勞研）】 3-65
3.10.2 罷工行為正當性【改編自96 中正、96 地特—勞工行政（三等）】 3-69
3.10.3 爭議風險理論【94 政大】 3-75
【90 政大】 3-77
【99 政大（勞研）】 3-78
Topic11 工會活動造成損害之責任 3-78
3.11 工會活動造成損害之賠償責任【改編自101 中正、97 中正（勞研）】 3-79
Section5 不當勞動行為及裁決 3-83
Topic12 不當勞動行為及裁決 3-84
3.12.1 調職、減薪等不利益待遇之不當勞動行為救濟【103 中正】 3-84
3.12.2 予以停止職務等不利益待遇之不當勞動行為【104 政大】 3-88
3.12.3 考績等不當勞動行為之救濟及裁決結果救濟【101 政大】 3-92
3.12.4 未為誠信協商之不當勞動行為【104 中正】 3-97
Chapter4社會法總論
Section1 社會法之基礎概念 4-2
Topic1 社會法之概念與體系 4-2
4.1 社會法之內涵與體系【筆者自擬】 4-2
Topic2 我國社會法制之發展背景 4-6
4.2 社會法發展之經社背景【103 政大】 4-7
【92 政大】 4-10
Section2 社會法相關制度之概念與內涵 4-11
Topic3 社會法制度之憲法依據 4-11
4.3.1 社會基本權之內涵【94 政大】 4-12
4.3.2 我國社會安全或社會保障之憲法基礎【101 政大】 4-15
【95 政大】 4-21
Topic4 社會保險之核心概念與內涵 4-21
4.4.1 社會保險之背景【102 政大（節錄）】 4-21
4.4.2 社會保險之概念與基本原則【筆者自擬】 4-24
4.4.3 不同類型的社會保險【104 中正】 4-27
Chapter5勞工保險條例（兼論全民健保概說）
Section1 勞工保險之適用範圍 5-2
Topic1 勞工保險之適用範圍及關係 5-2
5.1.1 勞工保險之保險對象【改編自103 中正】 5-2
5.1.2 未能納入勞工保險之勞工該怎麼辦【104 中正】 5-5
5.1.3 勞工保險之法律關係—保險人、投保單位、被保險人【91 政大】 5-7
【104 中正】 5-11
Topic2 勞工保險之效力 5-12
5.2 勞工保險效力之開始與終止【96 中正】 5-12
Section2 勞工保險之保險費與保險財務 5-19
Topic3 勞工保險之保險財務 5-19
5.3 勞工保險之財務結構【筆者自擬】 5-19
Topic4 勞工保險之保費繳納問題 5-23
5.4 投保單位欠繳保費，勞工還可以請領保險給付嗎？【93 政大】 5-24
【90 中正】 5-27
【89 中正】 5-27
Section3 勞工保險之分類與保險給付 5-28
Topic5 普通事故保險之保險給付 5-28
5.5.1 勞工保險之給付內容【99 中正（節錄）】 5-28
5.5.2 勞保遺屬津貼之大法官解釋【92 政大】 5-33
Topic6 職業災害保險之保險給付 5-36
5.6 勞工保險之職災給付【筆者自擬】 5-36
Section4 勞工保險年金給付（兼論其他老年保障制度） 5-41
Topic7 勞工退休相關保障制度—勞保、勞退、勞基 5-41
5.7 勞工退休三大制度比較【改編自93、94 中正】 5-42
【103 中正】 5-47
Topic8 其他老年經濟安全保障制度 5-48
5.8.1 勞保年金給付與國民年金【98 中正】 5-48
5.8.2 公教人員年金保險【改編自103 政大】 5-52
Section5 勞保條例之罰則及勞工之損害賠償請求權 5-55
Topic9 勞保條例之罰則及勞工之損害賠償請求權 5-55
5.9 投保單位違法之責任【改編自100 中正】 5-55
Section6 特別篇—全民健保概說 5-60
Topic10 全民健保法律關係 5-60
5.10 保險人與特約醫事機構之關係【90 中正】 5-60
Topic11 新健保法制簡論 5-64
5.11 二代健保制度評析【103 中正】 5-65
【102 政大】 5-68
【104 政大】 5-69
【104 政大】 5-69
附錄一 派遣勞工保護法草案 A-1
附錄二 家事勞工保障法草案 B-1
附錄三 勞工職業災害保險法草案 C-1
附表 D-1
索引 Ⅰ
